인사담당자를 위한 직무중심 인사관리

직무분석 트렌드와 직무평가 연계를 위한 핵심 실무!_x000D_ 직무분석 미비로 여러 가지 조직운영 및 인력활용에서 문제가 발생할 수 있습니다. 직무중심이란 곧 성과중심의 인사관리를 뜻합니다. 다양한 직무분석 활용사례를 통해 현업에서의 실행 포인트를 명확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. _x000D_ 본 과정은 직무중심의 인사관리를 위한 직무분석 절차, NCS 직무분석, 직무분석과 성과관리(KPI), 직무급제 등의 전반적인 이론을 토대로 현업에서 빈번히 발생하는 이슈를 다양한 사례와 접목하여 알기 쉽게 구성했습니다.

1. 직무분석 절차 및 방법을 이해할 수 있다._x000D_ 

2. NCS 직무분석을 인사관리에 활용할 수 있다. _x000D_ 

3. 직무분석을 직무역량 도출 및 성과관리와 연계할 수 있다._x000D_ 

4. 임금 구조개선, 평가 및 보상제도 개선을 통해 기업에 적합한 직무급제를 도입할 수 있다.

1. HRD 부서의 관리자 및 실무자_x000D_ 

2. 조직 및 부서의 인사관리가 필요한 관리자_x000D_ 

3. 직무분석 실시 예정이거나 직무 재분석이 필요한 실무자 및 관리자