[온라인][자격]인사총무관리자

'인사총무관리자' 자격의 검정과목을 토대로 구성한 표준 교육과정입니다.

인사평가와 급여지급에서 출발해 퇴직업무, 인사아웃소싱, 용역관리, 업무지원, 복리후생지원, 총무보안관리까지 인사총무 담당자가 맡는 8개 핵심 업무 영역을 폭넓게 아우릅니다.

교육 내용은 국가직무능력표준(NCS)의 '인사'·'총무' 직무 기준과 한국능률협회 자격 검정체계에 맞추어 일관성 있게 정리하였습니다.

입사부터 퇴사까지, 계약부터 보안까지 회사 운영을 뒷받침하는 인사총무 업무의 흐름이 하나로 연결됩니다.

공인노무사가 노동법령과 실제 운영 사례를 바탕으로 집필하여, 담당자가 실무에서 마주하는 판단 기준과 처리 절차를 구체적으로 제시합니다.

1. 인사평가: 평가계획 수립부터 목표설정, 평가자 교육, 면담·피드백까지 공정한 평가가 이루어지도록 운영 방법을 익힙니다.
2. 급여지급: 급여대장 등록, 근태관리, 급여 계산, 4대보험, 연말정산으로 이어지는 월별·연간 처리 절차를 정리합니다.
3. 퇴직업무: 퇴직예정자 확인부터 인수인계, 퇴직금·보험·세무 정산까지 퇴직 처리의 단계별 기준을 살펴봅니다.
4. 인사아웃소싱: 외부에 맡길 업무를 선정하고 운영업체를 고른 뒤, 용역업체의 성과를 관리하는 방법을 다룹니다.
5. 용역관리: 용역·도급·파견 계약을 구분하고, 위장도급·불법파견을 예방하는 계약관리 요령을 알아봅니다.
6. 업무지원: 인장, 출장, 제증명 발급, 사무공간 배치 등 일상 운영 업무를 표준화된 절차로 처리하는 법을 배웁니다.
7. 복리후생지원: 연간 복리후생 계획을 세워 제도를 실행하고, 후생시설을 효과적으로 운영하는 노하우를 익힙니다.
8. 총무보안관리: 인적·시설물·정보 보안 체계를 갖추어 조직의 소중한 자산을 지키는 관리 방법을 학습합니다.

• 급여 계산부터 4대보험, 연말정산까지 급여 업무를 오류 없이 처리할 수 있습니다.
• 퇴직 절차와 정산을 법령에 맞게 진행하고, 아웃소싱 업무와 용역업체를 체계적으로 관리할 수 있습니다.
• 도급과 파견의 차이를 이해하고, 위장도급·불법파견 위험을 미리 점검하는 계약관리 역량을 갖춥니다.
• 인장·출장·제증명 같은 지원 업무와 복리후생, 보안관리까지 회사 운영 전반을 안정적으로 뒷받침할 수 있습니다.

• 평가·급여·복리후생 제도를 운영하는 공공기관·지자체 인사·총무 담당자
• 인사총무관리자 자격 취득을 목표로 하는 수험생

• 경영지원 직무로 취업·이직을 준비하는 대학생·구직자

   

인사·노무 관련 배경지식이 없는 분도 기초 개념부터 차근차근 따라올 수 있도록 구성했으며, 연령이나 학력에 관계없이 수강할 수 있습니다.