[HRD 아카이브] HRD전략과 교육체계수립

신규 HRDer를 위한 기초개념부터 실무 전문가로 성장할 수 있는 핵심 에센스까지!

최근 HRD의 추세는 전통적인 교육과 훈련 중심의 인적자원개발(HRD)의 개념을 넘어서, 조직의 전략적 목표와 직접적으로 연계된 인적자원개발, SHRD(Strategically Integrated HRD)로 확장되었습니다. 

본 과정은 기업의 교육훈련 담당자들이 반드시 알아야 할 내용 중심으로, 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등을 알려드립니다. 또한 기업의 인적자원개발 체계를 설계하는 방법론과 절차, 최근 역량모델링의 활용과 직무분석을 통한 교육체계 사례분석 등의 내용도 함께 구성하였습니다.

1. 전략적 인적자원개발(SHRD)의 특성을 이해할 수 있다.

2. 전략적 인적자원개발(SHRD)의 실행전략, 성과평가 방법을 파악할 수 있다.

3. 교육체계 수립 원칙을 파악할 수 있다.

4. 직무분석 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다._x000D_ 5. 역량모델링 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.

1. HRD 담당자

 2. 교육체계수립 담당자