요약
의사결정 이론을 확립한 행동경제학의 창시자이자 노벨상을 수상한 대니얼 카너먼에 따르면, 우리의 판단은 두 가지 방식으로 작용하는데요. 이 중 95%를 차지하는 'System 1' 사고는 직관적이며 빠른 판단을 유도하지만, 그만큼 편향에 취약하기도 합니다. 다양한 배경을 가진 사람들과의 협력을 통해 성장을 이끌 수 있다면, 우리는 어떻게 편향을 인지하고, 개선해나갈 수 있을까요?
강사
이중학
동국대학교 경영학부 교수
동국대학교 경영학부에서 인사조직 및 HR데이터분석을 가르치고 있다. SHRM Conference와 한국능률협회(KMAC)에서는 코디네이터 교수로 활동하며, HR 분야의 글로벌 흐름을 소개하고 있다.
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