요약
시간이 아닌 성과 중심의 일하는 방식으로 패러다임 전환을 강조합니다. 보고보다 실시간 공유, 통제보다 신뢰, 지시보다 코칭의 리더십이 필요함을 설명합니다. 리더의 역할 변화와 신뢰 기반 조직 운영의 중요성을 이야기합니다.
강사
오용석
SAP 최고문화전문가
SAP에서 기업문화총괄 최고문화전문가로 재직 중이며, 조직문화 진단 및 개선, 직원 참여 촉진, Global Health Council 리드 및 CSR 총괄 업무를 담당하고 있다. 이전에는 삼성중공업에서 조직개발 및 글로벌 리더십 총괄 HR 매니저로 근무하며, 조직 효과성 향상과 글로벌 리더십 프로그램 운영, 직원 관계관리를 수행했다. 오랜 기간 글로벌 기업에서 인사 및 조직문화 분야의 실무를 이끌며 다방면의 전략적 경험을 쌓아왔다.
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