요약
조직 내 위계가 아닌 신뢰 기반의 수평적 소통 문화를 강조합니다. ‘왜’ 질문을 허용하고, 리더-직원의 관계를 재정의합니다. 자율과 책임이 공존하는 문화를 만드는 방향을 제시합니다.
강사
오용석
SAP 최고문화전문가
SAP에서 기업문화총괄 최고문화전문가로 재직 중이며, 조직문화 진단 및 개선, 직원 참여 촉진, Global Health Council 리드 및 CSR 총괄 업무를 담당하고 있다. 이전에는 삼성중공업에서 조직개발 및 글로벌 리더십 총괄 HR 매니저로 근무하며, 조직 효과성 향상과 글로벌 리더십 프로그램 운영, 직원 관계관리를 수행했다. 오랜 기간 글로벌 기업에서 인사 및 조직문화 분야의 실무를 이끌며 다방면의 전략적 경험을 쌓아왔다.
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