AI시대에 인정받는 리더 되는 법, 3가지

아무리 잘 짜인 구조도 리더가 현장에서 다르게 행동하면 작동하지 않습니다. 같은 회사 안에서도 팀이 다른 이유는 대부분 리더에서 시작됩니다.
이번 강의를 통해 AI가 선택지를 제시해도 최종 판단은 사람이 하는 만큼 탄탄한 실무능력과 문제를 구조로 보는 역량이 왜 필요한지 살펴보고, 

10년 경력과 1년 차가 같은 도구를 쓰는 시대에 누가 더 빠르게 배우고 적용하느냐가 능력을 결정하는 학습하는 리더의 중요성을 이해합니다.
또한 AI가 가장 대체하기 어려운 영역인 관계적 역량—밖으로는 소통과 협업, 

안으로는 감정 관리와 회복탄력성—이 팀의 심리적 안전감과 몰입을 가장 직접적으로 결정한다는 점을 정리합니다.