특별한클라스 | 2025 HR트렌드 우리 기업의 인사 전략은?

Chat GPT부터 딥시크까지 세계가 주목하는 AI. 기업은 AI를 능수능란하게 다루는 인재를 선호하기 시작했습니다. 
HR담당자는 이에 맞춰 무엇을 준비해야 할까요?

 

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들어가며

 

Open AI, Chat GPT, 최근 딥시크까지 AI 관련 뉴스들이 쏟아지고 있습니다. 이처럼 산업 전반에 AI기술이 활용되고 관심이 높아지고 있는데요. 그 영향일까요? HR에서 ‘AI를 잘 활용할 줄 아는 능력’은 아주 메리트 있는 스펙이 되어가고 있습니다. 2025년 1월 특별한 클라스에서 2025년 HR트렌드에 대해 이야기 나눠보았습니다. 

 

 

 

우리가 트렌드에 관심을 갖는 이유

 

우리는 왜 트렌드에 관심을 가질까요? 한 책에 따르면 보면 인류는 불확실성에서 불안과 공포를 느끼게 진화했기 때문이라고 합니다. 불안과 공포에서 벗어나기 위해 미래를 내다보고 싶어하는 본성을 갖게 되었다고 합니다.

 

세계 여러 나라와 비교해봐도, 한국인은 불확실성에 대한 회피성향이 높은 것으로 나왔는데요. 그렇기에 문화와 트렌드에 더욱이 민감한 것이 아닐까 하는 생각이 듭니다.

 

트렌드라는 것은 어떻게 보면 바다와 파도와 같은 것입니다. 또 이 파도를 만드는 힘은 사회·기술·경제적 변화에서 기인합니다. 트렌드라는 파도를 잘 타기 위해서는 파도를 만들어내는 사회·기술·경제적 변화에 촉각을 곤두세워야 하죠.

 

 

 

HR트렌드는 시대 기술변화에 맞닿아 있다 

 

요즘 시대의 기술. 인공지능이라는 키워드로 함축할 수 있다해도 과언이 아닙니다. 최근 마이크로소프트에서 시행한 AI 사용 실태조사 결과에 따르면 업무현장에서 AI를 활용하고 있다고 응답한 사용자가 75%에 이릅니다.

 

 

재미있는 것은 최근에 사용한 지 얼마 안 된, 6개월 미만의 사용자가 한 46% 정도 된다고 합니다. 이 조사 결과로 미루어 봤을 때, 사람들이 최근 굉장히 빠르게 AI를 적용하기...