리더스포럼ㅣ인류 밖에서 찾은 완벽한 리더의 조건

리더십에는 정답이 있을까요? 장이권 교수는 "모든 사회에 똑같이 적용되는 리더십은 없다"고 말합니다. 코끼리의 자발성, 꿀벌의 시스템, 침팬지의 동맹처럼 각기 다른 리더십 모델이 존재하듯, 우리 역시 조직의 생태에 따라 다른 리더십을 설계해야 한다는 것이죠. 이번 리더스포럼에서는 진화생물학의 시선으로 ‘리더란 무엇인가’라는 본질적인 질문을 던지고, 인간 사회에 최적화된 리더십을 성찰해보는 시간을 가졌습니다.
지금 당신의 조직에 가장 필요한 리더십은 어떤 모습인가요?

 

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조직마다 서로 다른 형태와 목표를 가지고 움직입니다. 이러한 차이에도 불구하고 사회에서 요구하는 ‘좋은 리더가 가져야 할 리더십의 조건’은 비교적 유사한데요. 장이권 교수는 이러한 지점을 비판적으로 바라보며 리더십 전반의 해답을 동물 사회에서 찾았습니다.이번 리더스포럼에서는 국내 진화 생물학계 권위자인 장이권 이화여자대학교 에코과학부 교수와 함께 리더십의 본질을 탐구하며 각 사회에 최적화된 리더십의 형태를 들여다보며 리더십의 기원과 기능, 필요에 대한 궁극적인 질문에 대한 답변을 들어보았습니다.

 

 

 

집단의 형성과 리더-팔로워의 의미

‘리더’라는 존재의 전제 조건은 집단의 형성입니다. 장이권 교수는 동물이 집단을 형성하는 이유로 아래 두 가지를 설명합니다.

 

(1) 포식자 방어

: 포식자를 미리 발견하고 함께 방어할 수 있다.

(2) 먹이 찾기 및 포획

: 같이 더 빠르고 쉽게 먹이를 찾을 수 있다.

 

그러나 집단생활을 이어가다 보면 여러가지 불편한 사항들이 생깁니다. 그중 가장 큰 문제는 구성원 각각의 욕구가 모두 달라 공통의 일을 수행하기가 어렵다는 점입니다. 이를 해결하기 위해서는 사회적인 조정이 필요한데, 리더와 팔로워가 있을 때 가장 원활하게 사회적인 통합과 빠른 의사결정, 그리고 구성원 간의 협력을 유도할 수 있습니다. 그렇다면, 여기서 리더와 팔로워의 의미를 정리해볼 수 있는데요. 리더는 사회적으로 영향력을 ...