최고경영자조찬회ㅣ세계경제의 구조적 변화와 한국경제의 방향: 노동시장을 중심으로

최근 노동시장은 완전히 새로운 변화를 맞이하고 있습니다.

미국의 경우 실업률은 3.5%로 매우 낮지만 구인율은 매우 높은 이례적인 현상을 보여주고 있으며, 한국에서도 '조용한 사직'으로 대표되는 현상이 나타나고 있습니다. 

이는 근로자들의 '바게닝 파워'가 강력해지면서, 주어진 최소한의 업무만 수행하는 근로자들이 많아졌다는 의미입니다.

이슈를 넘어 하나의 사회 현상이 되어버린 노동시장 변화의 원인을 구조적 관점에서 살펴보고 대응 전략을 고민해보는 시간을 갖습니다.

▶ 미국 물가상승률과 기준금리

1) 미국 경제의 역사를 살펴보면 전통적으로 연준이 긴축정책을 펼친 후 Recession(불경기)이 찾아오는 패턴을 보이고 있음

2) 하지만 미국에서 작년부터 긴축정책을 펼치고 있지만 불경기가 찾아올 기미가 보이지 않고 있으며, 그 이유는 노동시장의 차이 때문임

▶ 미국 노동시장

1) '실업자 수'와 ‘빈 일자리 수’

① 상식적으로 '실업자 수' 가 '일자리 수' 보다 많아야 하지만, 2022년 부터 실업자 1명 당 일자리가 1.6자리로 역전현상 발생

② 노동시장이 뜨거운 이유

-공급 감소 : 고학력/고소득 노동자가 '워라밸'을 중요하게 생각하면서 노동 공급이 감소

-수요 증가 : 팬데믹 이후 창업자 수가 이전보다 두 배 정도 증가하면서, 피고용인이 될 사람들이 회사를 차리면서 고용이 필요해지면서 노동 수요가 증가

2) 미국 노동시장 변화와 현안

① 저임금 노동자 처우 개선(대퇴사 시대)

-요식업, 여행/관광업 등 저임금 노동자의 수요가 줄면서 임금이 오르고, 급여가 오르는 직종이 생기며 그 직종으로 근로자들이 대규모 이동하는 '대사직 시대'가 발생

② 조용한 퇴사

-회사를 실제 사직하는 것이 아닌, 이전에 비해 워라밸을 중요하게 생각하는 근로자가 늘면서 초과근무나 야근을 지양하고 주어진 일만 수행하는 근로자들이 증가

③ 재택근무(하이브리드 근무)