KMA 2027 HR·HRD 트렌드 리포트

AI와 사람이 만나는 곳,

Where AI Meets People

AI 기술의 발전은 조직과 개인의 일하는 방식 전반에 큰 변화를 가져오고 있습니다. AI가 인간의 업무를 보조하는 단계를 넘어 과업을 함께 수행하는 협업의 단계로 진입하면서 기업과 구성원 모두에게 이전과는 다른 업무 수행 역량이 요구되고 있습니다.

이러한 변화 속에서 HRD는 교육 프로그램 기획과 운영이라는 전통적인 기능을 넘어, 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 지원하는 전략적 비즈니스 파트너로서의 역할을 그 어느 때보다 강하게 요구받고 있습니다.

KMA 한국능률협회는 이화여대 Learning & Performance Lab과 함께 급속도로 변화하는 환경 속에서 HRD 담당자에게 인사이트를 제공하고자 매년 트렌드 리포트를 발간하고 있습니다. 올해 『CTF 2027: HR·HRD 트렌드 리포트』는 국내 기업의 HRD 현황을 HRD 담당자 168명과 일반 재직자 290명의 시각으로 진단하였습니다.

특히 최근 많은 조직이 핵심 과제로 추진하고 있는 업무 현장의 AI 활용 실태와 조직 차원의 AI 전환 추진 현황을 중점적으로 살펴보았으며, 일부 항목은 전년도 조사 결과와 비교하여 변화의 흐름을 함께 제시하였습니다.

본 리포트가 국내 HRD의 현재 좌표를 확인하고, AI 시대에 요구되는 인재개발의 전략 방향을 모색하는 데 유용한 자료로 활용되기를 기대합니다.

KMA 2026 HRㆍHRD TREND REPORT

KMA LAB · 2026

2027 HR · HRD  트렌드 리포트
발 행   |   KMA 한국능률협회
발 행 일   |   2026년 10월 07일
매 수   |   총 51페이지

- CONTENTS -

Chapter 01

2026 한국 HRD 현황 분석

1) 핵심 요약

2) 조사 개요

3) 2026 HRD 현주소

4) 구성원들의 학습경험

5) AI 전환 준비도

6) 용어집

Chapter 02

HR · HRD 트렌드 인사이트

1) 2026 ATD를 통해 본 AI 시대의 HRD 변화 전략ㅣ한국기술교육대학교 이진구 교수

2) 2027년 HR 미리보기ㅣ동국대학교 이중학 교수