경험으로 설계한 LX인터내셔널의 인재 여정

스물세 번째 in&in에서는 LX인터내셔널의 김승재 팀장을 만났습니다.

김승재 팀장은 채용 브랜딩과 인재 육성은 단기간에 성과를 만들 수 있는 영역이 아니며, HR 담당자의 진정성과 일관성이 무엇보다 중요하다고 설명합니다. 또한 직원 교육의 본질은 구성원이 업무를 수행하는 데 필요한 역량을 갖추도록 돕고, 지속적인 성장을 지원하는 데 있다고 강조합니다. 이번 인터뷰에서는 김승재 팀장과 함께 채용 브랜딩의 중요성, 인재 육성의 방향성, 그리고 HR 담당자가 갖춰야 할 핵심 역량에 대한 인사이트를 들어보았습니다.

1.  채용 브랜딩은 꾸준함에서 시작된다

"채용 브랜드도 결국 브랜딩 작업이기 때문에 구직자들에게 끊임없이 노출하는게 중요합니다."

채용 브랜딩에서 중요한 것은 우리 회사가 어떤 인재를 찾고 있는지, 그리고 어떤 회사인지를 꾸준히 알리는 것입니다. LX인터내셔널은 구직자들과의 접점을 지속적으로 만들기 위해 코로나 시기에도 주요 대학 채용박람회에 꾸준히 참여했으며, 개인 링크드인에도 주 1회 이상 회사 관련 콘텐츠를 게시하며 기업과 채용 정보를 알리는 데 힘써왔습니다. 결국 채용 브랜딩은 단기간에 만들어지는 것이 아니라, 구직자들과 지속적으로 관계를 쌓아가는 과정에 가깝다고 볼 수 있습니다.

2. 직원 교육의 출발점

"구성원들에게 꼭 필요한 교육을 개발해서 교육을 받고 성장할 수 있다는 인식을 심어주어야 합니다."

김승재 팀장은 사업 성과 향상이나 개인 역량 개발도 중요하지만, 직원 교육의 가장 기본적이고 궁극적인 목적은 구성원들이 업무를 수행하는 데 어려움이 없도록 필요한 역량을 갖추게 하는 데 있다고 설명합니다. 또한 직원들이 적시에 필요한 교육을 받고, 이를 통해 스스로 성장할 수 있다는 인식을 갖게 만드는 것 역시 교육 운영에서 중요한 요소라고 강조합니다.

3. 진정성과 일관성이 만드는 HR의 힘